Poistenie zodpovednosti zamestnanca za škodu

Poistenie zodpovednosti zamestnanca poskytne náhradu škody zamestnávateľovi, ktorá vznikne pri výkone povolania alebo v priamej súvislosti s ním. Myslíme tým neúmyselne spôsobené škody na majetku, ale aj zdraví či živote, za ktoré zamestnanec zodpovedá podľa Zákonníka práce (§ 179), Občianskeho zákonníka, Zákona o štátnej službe alebo iného právneho predpisu upravujúceho vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Poistenie zodpovednosti zamestnanca vás ochráni aj pri škodách:

• na zverených či prepravovaných veciach (ak zamestnanec preváža veci, tovar),
• na zverenom majetku zamestnávateľa (vrátane služobného motorového vozidla),
• v podobe chybne vykonanej práce („nepodarky“),
• ako chybne vykonaná služba.

Tento druh poistenia môžete ako zamestnanec využiť, ak ste v:

• pracovnom pomere v súkromnom sektore,
• štátnozamestnaneckom pomere,
• služobnom pomere,
• alebo vo vzťahu založenom dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov a pod.) formou individuálneho uzatvorenia poistenia.

Pre uzatvorenie poistenia zodpovednosti zamestnanca pri výkone povolania musíte byť vo vzťahu s právnickou alebo fyzickou osobou, ktorej sídlo alebo miesto podnikania je na území Slovenskej republiky.

Poistenie nie je určené pre fyzické osoby podnikateľov (SZČO) a právnické osoby, pre ktorých je určený iný druh zodpovednostného poistenia (poistenie všeobecnej zodpovednosti za škodu, profesijné poistenie, atď.).

Pre poistenie zodpovednosti zamestnanca pri výkone povolania sa rozhodujete z vlastnej vôle, a teda dobrovoľne. Zodpovedne sa tak chránite pred nečakanými výdavkami v prípade škôd, ktoré spôsobíte svojmu zamestnávateľovi. Niektorí zamestnávatelia ho poskytujú pre zamestnancov kolektívne formou benefitu

Každá poisťovňa má svoj prístup k posudzovaniu, ktoré z rizík sú v danom poistení najväčšie, a naopak, najmenšie. Aj v prípade poistenia zodpovednosti zamestnanca poisťovne rozlišujú viaceré faktory, ktoré majú vplyv na jeho krytie a v konečnom dôsledku aj na cenu.

Medzi najdôležitejšie faktory, ktoré sa pri poistení zamestnanca posudzujú, patria:

• povolanie poisteného (osobitnú kategóriu tvoria profesionálni vodiči) a tým riziko daného povolania,
• druh pracovného pomeru, ktorý ovplyvňuje výšku limitu pre náhradu škody (3-/4-násobok mesačnej mzdy),
• krytie škôd pri vedení alebo v súvislosti s vedením vozidla zamestnávateľa,
• krytie škôd na prepravovaných veciach,
• výška hrubého príjmu zamestnanca, resp. poistná suma.

V súčasnosti si môžete rozšíriť základné poistenie o tieto pripoistenia:

• chybne vykonanej práce/služby,
• nákladu bez poškodenia/s poškodením vozidla – ide o dopravované veci pri dopravnej nehode,
• právnej ochrany zamestnanca a presadzovanie oprávnených právnych záujmov v sporoch z oblasti pracovného práva u zamestnanca.

Poistenie zodpovednosti zamestnanca poskytuje širšie možnosti územného využitia a neobmedzuje zamestnancov len na konkrétnu krajinu.
Poistenie má síce štandardné krytie pre územie Slovenska, ale v závislosti od druhu a lokality vykonávanej práce je možné krytie tohto poistenia rozšíriť na územie Európy alebo až na celý svet.

Poistenie sa vzťahuje na škody na samotnom vozidle aj v súvislosti s jeho prevádzkou (napríklad poškodenie cudzieho majetku daným vozidlom).
Ak jazdíte na služobnom vozidle, toto krytie je pre vás najdôležitejšie. Pravdepodobnosť vzniku škody zamestnávateľovi je najvyššia práve pri šoférovaní!

Poisťovne nerozlišujú, či vykonávate svoje zamestnanie z firemnej kancelárie alebo z pohodlia domova. Poistenie vás tak chráni aj v prípade práce formou home office.

Nie, poistenie zodpovednosti zamestnanca sa nevzťahuje na tieto prípady. Ak máte záujem o krytie rizík v súkromnom živote, odporúčame vám pripoistenie zodpovednosti za škodu v rámci poistenia nehnuteľnosti a domácnosti.