Gastrolístky a príspevok na stravovanie 2026: nové sumy pre zamestnancov i SZČO

Gastrolístky a finančný príspevok na stravovanie sa od 1. decembra 2026 zvýšia. Minimálna hodnota gastrolístka stúpne na 7,35 € a finančný príspevok zamestnávateľa bude predstavovať 4,05 až 5,39 € bez príspevku zo sociálneho fondu. SZČO, ktoré si uplatňujú preukázateľné výdavky, si budú môcť pri splnení zákonných podmienok zahrnúť do daňových výdavkov na stravovanie 5,39 € za odpracovaný deň. Pozrite si prehľad nových súm stravného a pravidiel pre zamestnancov aj živnostníkov.

Od 1. 12. 2026 sa zvýšia sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. Zmena ovplyvní aj hodnotu gastrolístkov a výšku príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov. Dôvodom je nárast indexu cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní o 5,3 % v septembri 2026 oproti septembru 2025, podľa ktorého sa stravné naposledy zvyšovalo. Do 30. 11. 2026 sa naďalej uplatňujú doterajšie sumy.

Základné pravidlá stravovania určuje Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. Zamestnávateľ musí zabezpečiť svojim pracovníkom stravu podľa zásad správnej výživy na pracoviskách alebo v ich blízkosti, buď vo vlastnom stravovacom zariadení, v zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom fyzickej či právnickej osoby s oprávnením sprostredkovať stravovacie služby (čiže formou gastrolístkov). Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v zariadení iného zamestnávateľa a nejde o prípady povinného finančného príspevku uvedené nižšie, musí dať zamestnancovi na výber: ten si môže zvoliť, či chce gastrolístok alebo účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie. Túto jeho voľbu musí zamestnávateľ rešpektovať. Finančný príspevok zodpovedá príspevku na stravovanie ostatných zamestnancov, najmenej však zákonnému minimu.

Zákon určuje aj prípady, kedy je finančný príspevok povinnosťou zo strany zamestnávateľa, ak:

• 1

  podmienky výkonu práce na pracovisku vylučujú povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie,

• 2

  nie je možné zabezpečenie stravovania ani jedným z troch spôsobov: vo vlastnom zariadení, v inom zariadení alebo prostredníctvom gastrolístkov,

• 3

  má zamestnanec potvrdenie od špecializovaného lekára, že zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zabezpečených zamestnávateľom,

• 4

  zamestnanec vykonáva domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnom zariadení alebo v zariadení iného zamestnávateľa, alebo by zabezpečenie stravovania bolo v rozpore s povahou tejto práce.

V praxi sa to môže týkať zamestnancov, napr. v doprave, v lesníctve a podobných odvetviach alebo takých, ktorí vyžadujú špeciálnu stravu. Rozhodujúce je splnenie zákonných podmienok, nie samotné povolanie.

Poistenie zodpovednosti zamestnanca

Porovnajte, vyberte a ušetrite s našou online kalkulačkou pri poistení zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone povolania.

Porovnať ceny

Zmeny stravného pre zamestnancov

Zamestnanci majú nárok na zabezpečenie stravovania alebo finančný príspevok na stravovanie, ak v rámci pracovnej zmeny vykonávajú prácu viac ako 4 hodiny. Pri zmenách dlhších než 11 hodín môže zamestnávateľ zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok; nejde o automatický nárok. Zamestnávateľ by mal poskytnúť príspevok na decembrové stravné už v priebehu novembra 2026.

Hodnoty gastrolístkov, ako aj výšky príspevkov zamestnávateľa na stravovanie, sa odvíjajú od stravného pre tuzemské pracovné cesty, teda od takzvaných diét. Od 1. 12. 2026 budú základné sumy stravného za kalendárny deň pracovnej cesty nasledujúce:

• 9,80 €, ak pracovná cesta trvala 5 až 12 hodín,

• 14,60 €, ak pracovná cesta trvala viac ako 12 hodín až 18 hodín,

• 21,70 €, ak pracovná cesta trvala nad 18 hodín.

Pri práci v bežnom režime na pracovisku sa hodnota gastrolístka a aj výška príspevku, ktorý naň zamestnávateľ poskytuje, odvíja od stravného za pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. 12. 2026 bude vstupnou sumou pre tento výpočet 9,80 € namiesto doterajších 9,30 €.

Hodnota gastrolístka musí byť minimálne 75 % zo sumy stravného 9,80 €. Od 1. 12. 2026 teda bude minimálna hodnota gastrolístka 7,35 € namiesto doterajších 6,98 €. Zamestnávateľ naň prispieva najmenej 55 % jeho hodnoty, najviac však v rámci zákonného príspevku sumou 55 % zo stravného pre pásmo 5 až 12 hodín:

• maximálny zákonný príspevok zamestnávateľa bude 5,39 € (55 % z 9,80 €), doteraz 5,12 €;

• minimálny príspevok zamestnávateľa pri gastrolístku v minimálnej hodnote 7,35 € bude 4,05 € (55 % zo 7,35 €, zaokrúhlené nahor, aby bolo splnené percentuálne minimum), doteraz 3,84 €.

Pri finančnom príspevku na stravovanie bude zákonné rozpätie 4,05 až 5,39 € za odpracovaný deň pri splnení podmienok nároku, bez príspevku zo sociálneho fondu. Ak zamestnávateľ prispieva ostatným zamestnancom na stravovanie, finančný príspevok vychádza z tejto sumy a musí dosiahnuť aspoň zákonné minimum.

Zamestnávateľ môže zamestnancom prispievať aj príspevkom zo sociálneho fondu, pričom maximálna výška takéhoto príspevku nie je stanovená.

Od 1. 1. 2023 musia byť gastrolístky poskytované v elektronickej forme ako elektronická stravovacia karta. Výnimkou je situácia, keď kartu nemožno použiť počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Elektronická karta funguje systémom kreditu, z ktorého reštaurácia alebo jedáleň strhne presnú sumu za jedlo. Oproti papierovým gastrolístkom, z ktorých reštaurácie a obchody nevydávali, ide teda o praktickejšie riešenie. Ďalšou výhodou karty je možnosť sledovania transakcií, možnosť prenesenia zostatku do ďalšieho mesiaca a ochrana karty PIN kódom podľa podmienok vydavateľa.

Rozhodnutie zamestnanca pre ktorúkoľvek z týchto dvoch foriem – stravovaciu poukážku alebo finančný príspevok na stravovanie – je záväzné počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.

Zmeny stravného pre SZČO

Ak si SZČO uplatňuje preukázateľné a nie paušálne výdavky, môže si do daňových výdavkov zahrnúť výdavky na vlastné stravovanie. Doklad o nákupe jedla alebo stravovacej poukážky nepotrebuje. Za každý odpracovaný deň si môže uplatniť 55 % zo stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín: do 30. 11. 2026 je to 5,12 € a od 1. 12. 2026 pôjde o 5,39 € (55 % z 9,80 €). Nová suma sa neuplatňuje spätne na celý rok. Za ten istý deň si však nemôže takto uplatniť stravovanie, ak jej vznikol nárok na príspevok na stravovanie zo zamestnania alebo si uplatňuje stravné v súvislosti s pracovnou cestou. Rozhodujúci je počet skutočne odpracovaných dní.

Ak už máte formu využitia nároku na stravné vyriešenú, zamyslite sa aj nad finančnými rizikami v nepríjemných pracovných situáciách, ktoré vás môžu postretnúť. Poistite sa proti zbytočným výdavkom, ktoré môžu nastať neúmyselným poškodením služobného zariadenia. Poistenie zodpovednosti zamestnanca za škodu má zmysel obzvlášť vtedy, ak ste dostali do správy ťažké zariadenia, stroje či vozidlá, pri ktorých je vysoké riziko neúmyselnej škody.