04.02.2015 | Autor: Netfinancie.sk
V minulom roku sa situácia na slovenskom pracovnom trhu výrazne zlepšila, a to vďaka poklesu hromadných prepúšťaní. Ich počet klesol o viac ako polovicu, čo je najlepší výsledok za posledné štyri roky. Podľa odborníkov by sa v podobnom trende malo pokračovať aj v tomto roku a prípadov hromadného prepúšťania by malo byť ešte menej.
Podľa údajov, ktoré poskytlo Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, bolo v minulom roku nahlásených len 40 veľkých prepúšťaní firemných zamestnancov. V porovnaní s rokom pred tým, kedy sa firmy hromadne zbavovali svojich zamestnancov až v 84 prípadoch, ide o výrazný, viac ako 50 percentný pokles. Neklesal však len počet hlásených prepúšťaní, ale aj celkový počet ľudí, ktorí dostali v rámci nich výpovede. Za rok 2014 zamestnávatelia takto prepustili 1689 zamestnancov, čo je v porovnaní s 3100 zamestnancami z roku 2013 tiež viac ako priaznivé. Najviac zamestnancov bolo hromadne prepustených práve v Bratislavskom kraji, pričom najväčší odliv pracovnej sily v roku 2014 zaznamenali Slovenské elektrárne. Túto spoločnosť opustilo minulý rok celkovo 328 zamestnancov, a to z dôvodu zefektívňovania postupov pri využívaní ľudských zdrojov a kapacít. V apríli minulého roka oznámila hromadné prepúšťanie (celkom 111 zamestnancov) firma Emerson sídliaca v Novom Meste nad Váhom a v máji ju nasledovali aj Pivovary Topvar, ktoré prepustili 48 pracovníkov. Okrem zefektívňovania výrobných procesov a s tým súvisiacimi prebytkami pracovných síl patrí medzi najčastejšie uvádzané dôvody hromadných prepúšťaní aj zlá ekonomická situácia a nedostatok nových zákaziek od odberateľov.
Podľa odborníkov súvisí pokles počtu hromadných prepúšťaní so zlepšujúcou sa situáciou na pracovnom trhu. Tá by sa mala podľa nich udržať aj v tomto roku, no s najväčšou pravdepodobnosťou už nebude taká výrazná. Medziročný pokles evidovanej nezamestnanosti dosiahol v minulom roku 1,21 percentuálneho bodu, v tomto roku sa predpokladá, že by mohol klesnúť ešte o pol bodu. Vlaňajší výrazný pokles nezamestnanosti súvisel predovšetkým s hromadnými prepúšťaniami, ktoré slovenský pracovný trh trápili v predchádzajúcich rokoch. Mnohé spoločnosti totiž reagovali na zvyšovanie daní a odvodov predčasne, a tak mohli neskôr po stabilizovaní situácie opäť prijímať nových pracovníkov. Podľa odhadov by mal rast zamestnanosti v tomto roku podporiť najmä priemysel a zdieľané služby od firiem, ktoré sú na našom trhu už etablované. Najvýraznejší rast pracovných miest sa pritom očakáva predovšetkým v regiónoch krajských miest a na Považí.