Odvodová odpočítateľná položka v zdravotnom poistení

Zavedenie odpočítateľnej položky v zdravotnom poistení je na základe novely zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov, ktorá je platná od 1. 1. 2015. Táto zmena znižuje zdravotné odvody pre niektorých zamestnancov a ich zamestnávateľov.

Kto má nárok na odpočítateľnú položku?

Uplatniť si ju môžu mesačne zamestnanci v:

• pracovnom, štátnozamestnaneckom alebo služobnom pomere,

• štátnej službe a

• sudcovia, prokurátori, hasiči...

Zároveň však musia splniť za daný mesiac aj nasledujúce podmienky:

• mať iba 1 zamestnávateľa, u ktorého má zamestnanec zdravotné poistenie

• neuplatňovať si odvodové zvýhodnenie pre dlhodobo nezamestnaných

• nebyť súčasne SZČO

Kto nemá nárok na zvýhodnenie vďaka odpočítateľnej položky?

• zamestnanci s odvodovým zvýhodnením pre dlhodobo nezamestnaným,

• dohodári, žiaci a študenti vykonávajúci odbornú prax,

• členovia štatutárnych orgánov, ktorí za výkon poberajú odmenu,

• spoločníci s.r.o., ktorí za prácu poberajú odmenu,

• ústavní činitelia, poslanci v samospráve,

• pracujúci vo väzbe,

• pracujúci na základe zmlúv podľa Občianskeho zákonníka v závislej činnosti (napr. príkazné zmluvy, zmluvy o dielo),

ani:

• samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO),

• osoby so zdaniteľnými príjmami podľa § 7 a 8 zákona o dani z príjmu,

• osoby s príjmami z podielov na zisku.

Princíp mesačného uplatnenia odpočítateľnej položky

Odvodová odpočítateľná položka znižuje vymeriavací základ zamestnanca, t. j. jeho hrubý príjem. Na základe toho sa znížia zamestnancovi, a teda aj zamestnávateľovi, preddavky na zdravotné poistenie, ktoré sa počítajú zo zníženého vymeriavacieho základu.

Podmienkou získania odpočítateľnej položky je uplatnenie nároku prostredníctvom Písomného oznámenia zamestnanca, a to do 8 kalendárnych dní od vzniku pracovného alebo iného pomeru zamestnávateľovi. Rovnako do 8 dní je zamestnanec povinný nahlásiť aj akékoľvek zmeny týkajúce sa uplatňovania odpočítateľnej položky, napr. zánik nároku.
Povinnosťou zamestnávateľa je nahlasovanie týchto zamestnancov do ich zdravotnej poisťovne, a to do 8 pracovných dní.
V prípade, ak si bude zamestnanec uplatňovať ročnú odpočítateľnú položku, oznamovacia povinnosť sa ho netýka, lebo sa mu uplatní v rámci ročného zúčtovania.

Odpočítateľná položka a jej výška

Výška odpočítateľnej položky sa odvíja od výšky minimálnej mzdy. Odpočítateľná položka je najviac 380 € mesačne.

Platí nasledovné:

• V prípade hrubého príjmu vo výške minimálnej mzdy 380 € je výška odpočítateľnej položky 380 € (ideálny prípad),
  
  z čoho vyplýva, že vymeriavací základ je nula, a tým pádom aj preddavky na zdravotné poistenie sú nulové.
  

  • z čoho vyplýva, že vymeriavací základ je nula, a tým pádom aj preddavky na zdravotné poistenie sú nulové.

• V prípade hrubého príjmu nižšieho ako 380 € je odpočítateľná položka vo výške tohto príjmu, čiže aj v tomto prípade je nulový vymeriavací základ aj preddavky.

  • čiže aj v tomto prípade je nulový vymeriavací základ aj preddavky.

• V prípade hrubého príjmu vyššieho ako 380 € sa odpočítateľná položka kráti, a to tak, že vymeriavací základ (hrubý príjem) sa znižuje o 2-násobok rozdielu medzi skutočným príjmom a sumou 380 €.

  • a to tak, že vymeriavací základ (hrubý príjem) sa znižuje o 2-násobok rozdielu medzi skutočným príjmom a sumou 380 €.

Príklad! Najjasnejšie je krátenie odpočítateľnej položky viditeľné na príklade:

Výška vymeriavacieho základu potom predstavuje 360 €. Výška mesačného preddavku je 14,40 € namiesto pôvodných 20 € za zamestnanca a 36 € namiesto pôvodných 50 € za zamestnávateľa.

• V prípade hrubého príjmu 570 € a viac sa odpočítateľná položka už neuplatňuje!
  Pri uvedenej výške príjmu sa totiž odpočítateľná položka už dostala na nulu, a tak nemá význam ju uplatňovať.